勞動者主動辭職不支付經濟補償金有哪些情形
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一,勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二，勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法不支付經濟補償金的情形有： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者有嚴重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等等。
勞動法不支付經濟補償金的情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同。
勞動法不支付經濟補償金的情形有哪些 1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補
勞動者因以下情形主動辭職的，單位應當依法支付經濟補償： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律
