被辭退到公司要什么證據(jù)
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被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
1、勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枰峁┑淖C據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資條等。 2、用人單位勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不同意的救濟(jì)： 1、如果勞動(dòng)者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果勞動(dòng)者同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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被公司辭退怎么賠償,需要什么證據(jù)用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒(méi)有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.08.26 270 -
被公司辭退需要那些證據(jù)被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動(dòng)合同的證明；以及其他勞動(dòng)者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類(lèi)，且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。
2020.03.29 260 -
被辭退要留什么證據(jù)被辭退自己要留個(gè)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及被辭退額證據(jù)。之后，依法申請(qǐng)仲裁，此時(shí)，需要由用人單位證明勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形，無(wú)法證明的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.23 226
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被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見(jiàn)】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時(shí)單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會(huì)按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340 -
被公司辭退怎么拿到證據(jù)
打官司就是打證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，你所在的單位對(duì)辭退你的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。首先，單位要證明你們存在違紀(jì)事實(shí)；其次，單位要證明你們的違紀(jì)事實(shí)已經(jīng)達(dá)到了“嚴(yán)重”的程度。這需要單位提供合法有效的規(guī)章
2022-02-05 15,340 -
被辭退要拿到什么證據(jù)
注意收集好你的工作期間的所有工作證據(jù)，及同事的證人證言，以及報(bào)警記錄，先勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，再勞動(dòng)仲裁，不服再訴訟。景媛法律碩士、高級(jí)律師，具有十五年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深律師。曾作為遼寧都市頻道《正在行動(dòng)》欄目專(zhuān)
2022-03-19 15,340 -
為什么被公司辭退要準(zhǔn)備什么證據(jù)？
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明； 3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類(lèi)，且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六
2022-11-10 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
