退休人員與公司關(guān)系糾紛怎么辦？
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因為與工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對于預(yù)退休者不配合辦理退休手續(xù)的當(dāng)然有人力資源部門或者單位法務(wù)部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據(jù)勞動法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進(jìn)行申訴，對其申訴法律規(guī)定有效期有一年的，足以在其退休后的時間里進(jìn)行處理的； 二、到了法定年齡（男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進(jìn)行的，一旦經(jīng)社保局批準(zhǔn)后就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。
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退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛的處理是：先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
個人合同糾紛與公司有關(guān)系，因為該員工是屬于該公司的。根據(jù)現(xiàn)在最新的《中華人民共和國公司法》規(guī)定個人合同糾紛有公司引起的，該公司應(yīng)該對其進(jìn)行負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)的話可以走法律程序，強制讓公司對你進(jìn)行負(fù)責(zé)，如果與公司無關(guān)，那公司將不用對你負(fù)責(zé)。
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合同糾紛與公司有關(guān)系嗎個人合同糾紛與公司有關(guān)系，因為該員工是屬于該公司的。根據(jù)現(xiàn)在最新的法律規(guī)定個人合同糾紛有公司引起的，該公司應(yīng)該對其進(jìn)行負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)的話可以走法律程序。有限責(zé)任公司的股東對于公司的債務(wù)只以其出資額為限負(fù)有間接責(zé)任，即股東不必以自己個人的財產(chǎn)對
2020.07.18 217 -
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退休人員工傷認(rèn)定程序規(guī)定，退休人員與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系怎么辦
1、《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；所以認(rèn)定工傷前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，令高堂既然已經(jīng)退休，那就不可能和物業(yè)
2022-03-22 15,340 -
退休人員勞資糾紛怎么處理退休人員勞資糾紛如何處理
一般去勞動局調(diào)停解決。超過退休年齡的員工，發(fā)生勞動爭議，可以去勞動局處理，但不能適用《勞動法》。一般來說，達(dá)到法定退休年齡的人應(yīng)當(dāng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金時，與使用者是勞務(wù)關(guān)系，不依法享受養(yǎng)老
2021-10-24 15,340 -
退休人員勞資糾紛如何處理，怎么解決退休人員勞資糾紛
日常生活中，我們都知道對于勞動者來說是屬于弱勢地位的人們，在勞動的過程中，勞動者的需求就是為了工資，那么如果遇到一些企業(yè)克扣工資，故意辭退等都會導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到侵害，那么退休人員勞資糾紛如何處
2022-05-16 15,340 -
退休人員勞動糾紛
這家公司的說法不正確。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就適用《勞動法》，
2022-03-12 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
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