1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；所以認(rèn)定工傷前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，令高堂既然已經(jīng)退休，那就不可能和物業(yè)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律約束，所以不能認(rèn)定為工傷。（補(bǔ)充說明：各地方對(duì)于退休人員簽訂的勞動(dòng)合同有不同判斷標(biāo)準(zhǔn)，以廣東為例：2008年6月《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條規(guī)定：“用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?！?012年6月《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系理?！彼圆还芎畏N情況，都可以確定退休人員不可能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。）2、本案應(yīng)結(jié)合雙方簽訂的所謂勞動(dòng)合同內(nèi)容，適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行判斷物業(yè)公司辭退行為是否屬于違約行為，如果是的話，可以要求相應(yīng)賠償。