孕婦受傷后是保險(xiǎn)公司責(zé)任還是雇主責(zé)任
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強(qiáng)險(xiǎn)。交強(qiáng)險(xiǎn)按限額，交強(qiáng)險(xiǎn)實(shí)行的是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即無(wú)論被保險(xiǎn)人是否在交通事故中負(fù)有責(zé)任，保險(xiǎn)公司均在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。如果是全責(zé)，目前交強(qiáng)險(xiǎn)的死亡傷殘賠償限額為11萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)用賠償限額1萬(wàn)元；財(cái)產(chǎn)損失賠償限額2000元。即使出現(xiàn)違章情況，駕駛員如無(wú)力賠償?shù)谌嗽馐艿娜松韨黾柏?cái)產(chǎn)損失，依照新公布的司法解釋規(guī)定，第三人有權(quán)要求保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)項(xiàng)下予以賠付。因此，保險(xiǎn)公司在向受害人賠付后，有權(quán)向違章駕駛員進(jìn)行追償。 駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。在交強(qiáng)險(xiǎn)限額賠付，三者責(zé)任險(xiǎn)之外剩余的部分損失，由駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。
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根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
保險(xiǎn)公司在雇主責(zé)任險(xiǎn)中的免責(zé)條款有：被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡的，不負(fù)賠償責(zé)任；由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無(wú)照駕駛各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛所致的傷殘或死亡，不負(fù)賠償責(zé)任。
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裝修受傷雇主是否有責(zé)任？業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過(guò)程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔(dān)責(zé)任，定作人業(yè)主對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.05.23 237 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付給雇主還是員工根據(jù)相關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定的，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金，保險(xiǎn)公司是賠給老板的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工，在受雇過(guò)程中遭受到與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡的賠償保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)，可以把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司
2021.02.07 831 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人的雇員在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，符合國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定可認(rèn)定為工傷的，依照中華人民共和國(guó)法律(不包
2020.09.01 498
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什么是雇主責(zé)任保險(xiǎn)有工傷保險(xiǎn)還要買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎
雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)動(dòng)
2022-10-05 15,340 -
撞到孕婦是自己的責(zé)任保險(xiǎn)公司還是自己負(fù)責(zé)
強(qiáng)險(xiǎn)。交強(qiáng)險(xiǎn)按限額，交強(qiáng)險(xiǎn)實(shí)行的是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即無(wú)論被保險(xiǎn)人是否在交通事故中負(fù)有責(zé)任，保險(xiǎn)公司均在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。如果是全責(zé)，目前交強(qiáng)險(xiǎn)的死亡傷殘賠償限額為11萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)用賠償限額1萬(wàn)元
2022-03-29 15,340 -
雇主在公司受傷雇員會(huì)受什么責(zé)任
雇員致人受傷或自己受傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害
2022-04-12 15,340 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)和保險(xiǎn)公司責(zé)任險(xiǎn)有什么區(qū)別
社會(huì)工傷保險(xiǎn)：是指我們?cè)诠ぷ髦谢蛟谝?guī)定的特殊情況下（比如上下班途中），遭受到意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，我們做為勞動(dòng)工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納
2022-10-09 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:11
子公司和母公司是連帶責(zé)任嗎子公司與母公司并不是連帶責(zé)任。根據(jù)我國(guó)公司法第14條的規(guī)定，子公司具有獨(dú)立的法人資格，能夠以自己的財(cái)產(chǎn)，承擔(dān)自己的民事責(zé)任。換句話(huà)說(shuō)，雖然從名稱(chēng)上來(lái)看，母公司與子公司具有密切的聯(lián)系，同時(shí)在實(shí)踐過(guò)程中，子公司也會(huì)受到母公司實(shí)際的控制的地位。但
5,220 2022.04.15
