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檔案戶口也隨合同調到了單位,但這項規(guī)定之前我并不知道,單位將不給我檔案和戶口

2019-06-30 11:01

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袁永獻律師

2019-06-30回復

因曠工被開除的,在《勞動合同法》上,屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后,應當依法支付工資,但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。用人單位拒不支付工資的,勞動者可以向勞動部門投訴,由勞動部門責令其支付?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10021885664238246828.html">加班費的; ?。ㄋ模┙獬蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

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廣東律參律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

一般情況下:先簽就業(yè)協(xié)議,后提檔(沒有協(xié)議,轉不了檔案),再簽聘用合同(用人部門和人事部門不看檔案,僅憑畢業(yè)證、學位證,不可能簽聘用合同,萬一檔案記載中有不符合聘用條件的情況呢),所以事業(yè)單位用人肯定是先提檔案,后簽聘用合同。

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