沒有簽訂勞動合同可以向法院起訴嗎
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未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
若協議各方都一致通過，那么一方反悔無效。當債權人的債權轉讓通知到達個人的時候，債權即已經轉讓，不再以個人的意志轉移。債權人的撤銷權因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
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不簽訂勞動合同可以起訴嗎勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，應當由雙方協商處理。若協商不成，勞動者可以依據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生
2020.07.28 149 -
不簽訂勞動合同可以起訴嗎不簽訂勞動合同，勞動者是可以向人民法院提起訴訟的，但不能直接起訴，需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁是前置程序，如果不申請勞動仲裁直接起訴的，法院不會受理。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動
2023.01.10 2,433 -
我沒有簽勞動合同可以起訴嗎如果沒有勞動合同，但公司可以通過下列憑證證明雙方存在事實勞動關系，來依法起訴勞動者：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證人證言等。
2020.01.16 167
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沒簽勞動合同工傷可以不向法院起訴嗎
未簽訂勞動合同的工傷可以向法院起訴，但前提是已經仲裁。未簽訂勞動合同的工傷是勞動爭議，需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
合同不簽可以向勞動法院起訴嗎
你可以起訴。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務派遣公司必須依法與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位，用工單位及勞動者的權利義務
2021-10-26 15,340 -
工傷沒簽勞動合同還可以向法院起訴嗎
可以。 勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 未簽
2022-06-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以起訴嗎
沒有簽訂勞動合同的還可以通過其他方式來證明存在實際的勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份
2022-01-29 15,340
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01:04
沒有簽買賣合同可以起訴嗎無買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據可以在合同履行過程中產生，也可以在爭議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同，但有提單等證明雙方關系的單據，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的。如果沒有書面合同
2,799 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
