勞動(dòng)法有哪些違法解除勞動(dòng)合同
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;以上情況期間解除勞動(dòng)合同是違法的。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同，用人單位如果沒有提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，也屬于違法解除。 3、如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同用人單位沒有提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況也屬于違法解除。
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勞動(dòng)合同法違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)合同法違法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.07.20 205 -
違反勞動(dòng)法有哪些解除勞動(dòng)合同規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的。
2020.03.06 240 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償有哪些勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.04 243
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違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同賠償有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同有哪些
用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情形有哪些因?yàn)榉蓪τ萌藛挝贿`法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同的情況有以下幾種 （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 （2）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些
非法終止勞動(dòng)合同責(zé)任主要是承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法》第一百零七條當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的違約
2021-12-25 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
