節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
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節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情形下，應(yīng)當(dāng)支付加班工資)。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(注：法定休假日未規(guī)定可以補(bǔ)休;法定休假日是依據(jù)國務(wù)院令第513號，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。 勞動者工資計算辦法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個月=20.83天 日工資標(biāo)準(zhǔn):本人工資/20.83天 休息日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)3(倍) 以上計算方法是依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2000)8號和國務(wù)院第513號令規(guī)定，最新折算方法。
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關(guān)于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，在不同工時制下，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。2.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，如果超過部分不能分清是平時工作時間還是休息日的;則視為一半平時工作時間，一半休息日工作時間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，《工資支付暫行條例》對于加班費用并未作出規(guī)定，其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。
用人單位在工作日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資一點五倍的加班工資，在休息日安排加班又不補(bǔ)休的，需向勞動者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。
2020.10.03 242 -
節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
怎么計算節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假
2022.04.14 429
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* * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于加班費的爭論一直是勞動爭議的熱點問題，根據(jù)不同的時間制度，加班費的計算基準(zhǔn)有以下不同。1、對于實施標(biāo)準(zhǔn)時間制度的員工加班，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。法定假日安排工人工作的，應(yīng)支付工資的30
2021-10-20 15,340 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2022-06-06 15,340 -
節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
假期用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人的300日工資或者小時工資％支付加班工資。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下，為勞動者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照
2021-12-21 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
