無故被公司辭退如何賠償
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無故被辭退怎么賠償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司無故辭退員工賠償如下：按員工的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；員工月工資高于用人單位所在政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其賠償按職工月平均工資三倍的數(shù)額，支付補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；單位無正當(dāng)理由單方辭退，按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。
勞動(dòng)者無故被公司辭退，如果是被違法辭退的，公司要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的；如果是被無過錯(cuò)性辭退的，則公司只要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無故被辭退如何賠償無故被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者被用人單位無故辭退的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來確定； 2、勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年的，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，
2022.11.07 275 -
無故被辭退如何賠償1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工
2020.06.13 105 -
無故被公司辭退如何補(bǔ)償2021無故被公司辭退的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
2020.10.27 163
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被公司無故辭退，如何賠償？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您
2022-04-09 15,340 -
被公司無故辭退如何賠償
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-04-18 15,340 -
無緣無故被公司辭退如何賠償
1、如果勞動(dòng)者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資。或者也可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-12 15,340 -
被公司無故辭退公司應(yīng)如何賠償
按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同的，可以直接將勞
2022-04-17 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
