需要負(fù)責(zé)加班費的用人單位是否承擔(dān)責(zé)任
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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安排加班不支付加班費的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
觸犯濫用職權(quán)罪的，機關(guān)單位負(fù)責(zé)人一般無需擔(dān)責(zé)。濫用職權(quán)罪是指國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的犯罪行為。單位負(fù)責(zé)人與案件無關(guān)的不需要承擔(dān)責(zé)任。
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安排加班不支付加班費的單位承擔(dān)哪些責(zé)任安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2020.01.29 164 -
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