加班費是否由用人單位承擔(dān)
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。 但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實， 否則，實踐中會被認定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導(dǎo)致確認為加班并要支付加班費。
勞動合同加班費由用工單位發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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工傷醫(yī)療費用是否由單位承擔(dān)僅有個別地區(qū)的法院認為除非用人單位有證據(jù)證明超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費治療勞動者所受傷害無關(guān)或擴大損失的，否則，超出工傷保險賠付范圍以外的醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)用人單位承擔(dān)。
2020.06.17 257 -
安排加班不支付加班費的單位是否承擔(dān)責(zé)任安排加班不支付加班費的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.01.08 131 -
自行加班用人單位是否需要支付加班費自行加班用人單位不需要支付加班費。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日，節(jié)假日主動上班，形成自愿加班，用人單位無需支付加班費。但有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班而不是用人單位安排的，所以用人單位需要有相應(yīng)
2022.06.17 631
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勞動者主張加班費由用人單位承擔(dān)，還是用人單位舉證不利？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-04-23 15,340 -
勞動者主張加班費的由用人單位承擔(dān)不利后果由誰來承擔(dān)加班費的舉證
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供
2022-03-18 15,340 -
勞動者主張加班費的舉證責(zé)任在是否由用人單位承擔(dān)？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-04-15 15,340 -
用人單位怎么可以承擔(dān)加班費
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)
2022-04-02 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
聽證費用由誰承擔(dān)行政處罰舉行聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費用，是指行政機關(guān)為組織聽證所支付的費用，如租用場地等費用。不包括當(dāng)事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應(yīng)支付的費用。因此聽證費用需要讓行政機關(guān)承擔(dān)。聽證會又稱可以被叫作公證會
2,658 2022.04.17 -
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訴訟離婚費用由誰承擔(dān)民事訴訟中，訴訟費用通常由敗訴方承擔(dān)，離婚訴訟也是如此。在原告立案時，需要預(yù)繳案件的訴訟費用，訴訟費用最終由誰承擔(dān)、如何承擔(dān)，由人民法院判決決定。人民法院判決訴訟費由被告承擔(dān)的，可以由被告直接向原告支付；或者原告申請人民法院退費，再被告向人
742 2021.03.24
