在工廠上班沒有簽勞動合同怎么辦？沒有簽勞動合同，辭工需要證據(jù)嗎
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1.試用期內(nèi)的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。 2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報酬。 3.單位未簽訂勞動合同，從第二個月起應(yīng)當(dāng)支付您雙倍的工資。您有其他證據(jù)或者證人證言能夠證明您跟用人單位之間存在事實勞動關(guān)系嗎？ 針對您的案情，列出以下法條： 1>已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
關(guān)于進廠辭工不批，又沒簽勞動合同，勞動者可以提前三十日以書面形式，通知用人單位要辭職，在三十日期限到了，可以自動離職，并且可以要求每月支付二倍的工資。
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廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
上班沒有簽勞動合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.21 185 -
在工廠上班沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動合同，只要有事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，就可以走工傷保險。沒合同就提供一些在工廠工作的證據(jù)，證明與工廠存在勞動關(guān)系，即可申報工傷。
2020.12.25 219
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在工廠上班沒有簽勞動合同怎么辦
首先未簽訂勞動合同： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠
2022-01-29 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動合同
請問您在廠里上班多久了？有簽合同嗎？如果沒簽合同，單位就是違法的，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多
2022-03-22 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動合同怎么辦
你們有沒有簽訂書面的勞動合同？有沒有打卡記錄？有沒有工卡？如果你有任一證據(jù)證明你為廠工作，就證明你與廠形成勞動合同關(guān)系。按法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按月向員工支付工資。員工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，只需要提前
2022-01-28 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動合同怎么辦？
可以申請工傷認定，構(gòu)成工傷的話根據(jù)鑒定結(jié)果索賠 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等
2022-02-16 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
