單位未繳社保能提取職工現(xiàn)金嗎
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源,也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補(bǔ)償職工的相關(guān)規(guī)定:為職工繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),公司未繳納是違法行為,但不能用現(xiàn)金補(bǔ)償,按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的,由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,并且可從其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥。因此,勞動(dòng)者應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào),由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳社保費(fèi)。知識(shí)延伸——不繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任 1、對(duì)未按規(guī)定期限納費(fèi)申報(bào)和報(bào)送納費(fèi)資料的,拒不接受檢查和不提供納費(fèi)資料的,有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,并按日加收欠繳額千分之二的滯納金,同時(shí)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費(fèi)人、扣繳義務(wù)人和納費(fèi)擔(dān)保人在地稅機(jī)關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費(fèi)款的,地稅機(jī)關(guān)可依法采取強(qiáng)制執(zhí)行。
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可以與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張損害賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不為員工繳納社保,違背勞動(dòng)法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí),任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時(shí)足額代繳的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
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單位未給員工繳納社保根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),如果用人單位沒有按時(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的,就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
2022.04.12 3,433 -
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職工交社保與單位繳的社保一樣嗎個(gè)人交的社保和單位交的不一樣。勞動(dòng)者個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.02.12 305
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單位未繳社??梢砸袁F(xiàn)金補(bǔ)償職工嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源,也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,而
2022-03-08 15,340 -
退休職工補(bǔ)繳社保發(fā)現(xiàn)單位有未繳社保怎么辦
可以向人民法院提起訴訟,要求使用者賠償。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明(3)》第一條:勞動(dòng)者因使用者未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營者不能再處理,因此不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的
2021-10-25 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保,單位不為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保
用人單位的行為是違反勞動(dòng)法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補(bǔ)繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-05-07 15,340 -
單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,職工可以隨時(shí)辭職并要求單位補(bǔ)繳社保嗎
單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,職工可以隨時(shí)辭職,并且要求單位補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無須承擔(dān)任何責(zé)任。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申
2022-04-09 15,340
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01:07
單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金,然
5,400 2022.06.15 -
01:23
單位漏繳社保怎樣補(bǔ)繳單位漏繳社保的補(bǔ)繳如下: 1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補(bǔ)繳期間的職工勞動(dòng)合同原件及加蓋公章的復(fù)印件; 3、補(bǔ)繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件; 4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的原始會(huì)計(jì)憑證。需要補(bǔ)繳的費(fèi)
12,154 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用,那么繳納金額會(huì)比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會(huì)存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn);
15,566 2022.05.11






