辭職不放假會(huì)犯法嗎？
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位在五一不放假又不支付加班工資的犯法。五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日是1天，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。用人單位安排勞動(dòng)者在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，約定支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。
用人單位根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了?？梢砸婪ňS權(quán)，包括投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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五一不放假屬于放假犯法嗎？五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國(guó)家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的
2020.07.04 352 -
五一不放假犯法嗎五一公司不放假,然后支付三倍工資的，并不違反國(guó)家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，就是違法的。
2020.11.24 742 -
法定假日不放假會(huì)違法嗎？法定假日不放假違法。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。
2020.04.21 285
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法定假日不放假犯法嗎
用人單位根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了?？梢砸婪ňS權(quán)，包括投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340 -
春節(jié)放假能辭職嗎？
春節(jié)放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
過年不放假犯法嗎？
公司過年不放假不支付三倍工資是違法的。 我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資。否則就是違法行為。
2021-11-23 15,340 -
法定節(jié)假日不放假犯法嗎
用人單位沒有正當(dāng)理由在法定假日不放假，是違法的。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排
2023-05-26 15,340
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01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
