不放假就辭職犯法嗎？
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找一下單位有無(wú)下列情況，依此為由就沒(méi)事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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休完產(chǎn)假就辭職只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系一般要提前一個(gè)月，除非公司存在過(guò)錯(cuò)，比如不繳納社保、不支付工資，員工可以在提出離職后直接與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
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產(chǎn)假結(jié)束就辭職合法嗎？員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。但是合同約定了工作期限，未到期限就辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.05.11 246 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 289 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為
2022.04.12 3,712
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法定假日不放假犯法嗎
用人單位根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了?？梢砸婪ňS權(quán)，包括投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假休完就辭職合法嗎？
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340
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01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
