勞動(dòng)合同到期單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，我拒絕簽訂，單位是否需要補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者以降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，你拒絕簽合同的單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；就是說，如果你符合這種情況，用人單位愿意維持或者提高待遇和你續(xù)簽合同，而你不同意的話，是沒有補(bǔ)償金的。那如果說，單位不同意維持或者提高待遇這樣的情況，你拒絕續(xù)簽合同，單位是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你?yīng)當(dāng)先向公司發(fā)一封續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書（注意要求是原工資不變或者提高待遇，并保留此證據(jù)），如果單位在接到該函之后仍不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單的說吧，勞動(dòng)合同到期了，除非單位提高待遇要求和你續(xù)簽勞動(dòng)合同你不簽之外，其他情況比如不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低待遇要求你續(xù)簽合同的，這樣的必須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第 (五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第 (一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。所以，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
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單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2020.11.12 397 -
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.03.02 163
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合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可否要求補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是否需要賠償？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合
2022-04-10 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否以此拒絕簽訂勞動(dòng)合同？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-11 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
