公司不合作不簽合同如何起訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請(qǐng)法律援助?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司一直沒有和勞動(dòng)者簽合同勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁之后向公司所在地的人民法院提起訴訟。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，通常屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服之后才可以提起訴訟，直接起訴的話，人民法院一般不會(huì)受理。
這個(gè)屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同的，每個(gè)人都要提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動(dòng)合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個(gè)月起，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。
-
合作公司欠錢不還如何起訴合作公司欠錢不還的起訴流程如下： 1、確保債權(quán)沒有過訴訟時(shí)效一般訴訟時(shí)效為三年； 2、準(zhǔn)備好證據(jù)，債權(quán)憑證，如借條、收條、轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)證據(jù)； 3、準(zhǔn)備好民事起訴狀，網(wǎng)上都有格式一般寫明原被告身份信息，訴訟請(qǐng)求事實(shí)和理由。 如果有條件的話可
2022.07.02 492 -
公司沒簽合同如何起訴沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。法院判決書生效后仍不履行的，
2022.05.11 660 -
公司不簽合同怎么起訴沒簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)權(quán)利工作。仍然不履行的，勞
2022.04.13 535
-
關(guān)于公司不簽合同如何起訴
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所
2022-04-07 15,340 -
公司不給買保險(xiǎn)不簽合同如何起訴公司
公司不與職工簽訂勞動(dòng)合同且不為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)，提起勞動(dòng)爭議訴訟。根據(jù)《民事
2022-05-12 15,340 -
公司中途不簽勞動(dòng)合同如何起訴
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。 1、公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提供下列證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)
2023-01-02 15,340 -
公司不給合同如何起訴
單位的做法違反了國家的相關(guān)的律法規(guī)。 1、根據(jù)《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-09-07 15,340
-
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
01:04
裝修不按合同執(zhí)行如何起訴裝修不按合同執(zhí)行構(gòu)成違約，守約方可以通過起訴的方式，追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，要證明對(duì)方裝修未按照合同約定履行，就需要向法院提交裝修合同。同時(shí)，根據(jù)《中華人民
1,639 2022.04.17
