員工因重病導(dǎo)致未被病假單位批準辭職怎么辦
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不可以。員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標準來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，具體情況結(jié)合實際而定；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。
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員工有病假單，請病假必須批準嗎員工拿來病假單，公司能夠批準是有兩個方面的條件的： 第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實合理的。 這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當(dāng)然可以不批準。
2020.12.15 320 -
職工請病假是否需要單位批準職工請病假一般是需經(jīng)過單位批準的。若是職工請病假符合法律規(guī)定，且符合單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)予以批準，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.08.03 268 -
員工有病假單能批病假假嗎？員工有病假單，且符合單位規(guī)定的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準；若是病假單不真實或者不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)的，用人單位應(yīng)與勞動者及時說明情況，提交符合條件的病假單。
2020.08.03 211
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重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結(jié)算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
員工因為生病，單位不批休假怎么辦？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-22 15,340 -
單位辭退員工病假條怎么辦
職工患病是否需要停工治療，應(yīng)當(dāng)由具有專門知識的執(zhí)業(yè)醫(yī)師判斷。職工請病假，提交了用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，用人單位不能證明病假條違規(guī)或者涉嫌虛假的，應(yīng)當(dāng)予以批準。 但用人單位不是福利機構(gòu)，職工醫(yī)療期滿
2022-04-15 15,340 -
病假單位辭退員工工資怎么辦
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-12 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
