勞務(wù)派遣合同期限年限有哪些問題
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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勞務(wù)派遣合同是用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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勞務(wù)派遣合同的期限勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
2020.12.18 207 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣的合同勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
2020.05.31 213 -
勞務(wù)派遣合同有什么期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.02.02 205
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勞務(wù)派遣合同的期限問題
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限多久，勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)派遣合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有哪些期限
單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限
1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)
2022-03-12 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
