公司辭退員工需要在解除勞動(dòng)合同通知書中說(shuō)明解除勞動(dòng)合同什么內(nèi)容
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公司辭退員工需要在解除勞動(dòng)合同通知書中說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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員工自動(dòng)離職，公司必須要出解除勞動(dòng)合同通知書。 因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
員工給公司解除勞動(dòng)合同通知書簽字的后果是三十天后雙方解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果存在禁止解除勞動(dòng)合同的情形而用人單位解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。 解除勞動(dòng)合同通知書是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者出具的通知解除勞動(dòng)合同的一種文書。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須具有以下情形之一才是合法解除： 一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反用人單
2020.11.23 445 -
公司發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 566 -
員工通知解除勞動(dòng)合同有什么注意內(nèi)容員工通知解除勞動(dòng)合同注意內(nèi)容有： 1、勞動(dòng)合同解除通知書發(fā)出的相對(duì)方要明確、唯一； 2、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況； 3、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序； 4、勞動(dòng)合同解除通知
2020.08.18 145
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員工解除勞動(dòng)合同通知書內(nèi)容
編號(hào)： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2021-03-21 15,340 -
公司辭退員工能通知解除勞動(dòng)合同嗎
與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-07-07 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同通知書
不同情況不同認(rèn)定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340 -
公司辭退員工需要簽解除勞動(dòng)合同嗎
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
2023-01-28 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
