工作十年以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
已經(jīng)超過時(shí)效了。你們可以協(xié)商解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
-
工作十年以上辭退補(bǔ)償工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無
2020.09.12 226 -
工作滿十年以上辭退如何補(bǔ)償工作滿十年以上辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、過失性辭退沒有賠償； 2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資
2022.06.08 683 -
工作年限如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依照勞動者在本單位的工作年限來決定的，每滿一年單位要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
2020.12.28 147
-
工作十年以上工齡，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。參考如下法條主張賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-03-28 15,340 -
十年以上工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和十年以上勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因工作年限計(jì)算辦法不同，不同的是到手的數(shù)額。勞動者解除或者終止勞動合同享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因工作年限不同而計(jì)算辦法不同，十年以上工作年限的勞動者與十年以下的勞動者，按同樣的辦法計(jì)算。不同的
2022-02-23 15,340 -
工作8年以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
一、勞動者不能勝任工作，用人單位對其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可以解除勞動者的勞動合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案你已在用人單位工作了8年，用人單位會考慮到至少要支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-09 15,340 -
十年以上員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-11-02 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
