為什么沒有證據(jù)證明加班費(fèi)該怎么辦
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對(duì)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請(qǐng)書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
加班沒加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存什么證據(jù)加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
2020.08.09 131 -
舉證加班費(fèi)需要什么證據(jù)舉證加班費(fèi)需要下列證據(jù)：用人單位安排勞動(dòng)者加班的聊天記錄；其他勞動(dòng)者的證人證言；用人單位的考勤記錄；以及加班時(shí)所做工作的書面文字記錄、電子郵件等。
2020.05.16 157 -
公司要求加班沒有加班費(fèi)該怎么辦公司要求加班沒有加班費(fèi)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為
2020.07.12 264
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加班費(fèi)沒有證據(jù)怎么辦
對(duì)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請(qǐng)書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
加班費(fèi)證據(jù)有哪些，怎樣證明加班費(fèi)
一、加班費(fèi)的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請(qǐng)表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-17 15,340 -
沒有證據(jù)怎么討加班費(fèi)
沒有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記
2022-05-16 15,340 -
沒有加班證明怎么辦
勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-03-01 15,340
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01:22
家暴沒有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實(shí)踐中，有很多家暴的受害者就是因?yàn)檎也坏阶C據(jù)而無法充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,627 2022.04.17 -
00:54
沒有結(jié)婚證怎么辦出生證明沒有結(jié)婚證辦理出生證明的，需要到縣級(jí)以上的衛(wèi)生部門申請(qǐng)辦理。因?yàn)槌錾t(yī)學(xué)證明只是嬰兒最直接、最原始的身份證明記錄和證明，是衛(wèi)生部門的專屬權(quán)力。只需要提供父母的相關(guān)信息，那么就可以申請(qǐng)辦理孩子的出生醫(yī)學(xué)證明。不需要帶著結(jié)婚證，只需要帶著父母雙
4,948 2022.01.26 -
01:39
沒有繼承公證該怎么辦在我國，只有遺囑繼承才需要辦理公證。如果遺囑沒有辦理公證，也不需要慌張，因?yàn)檫@時(shí)候只要這份遺囑是遺囑訂立人，也就是被繼承人自身的真實(shí)意思表示，內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，這份遺囑也是有效的。只是這份遺囑不能對(duì)抗其他經(jīng)過公證的遺囑
1,164 2022.04.17
