寫了試用期簽合同但在試用期內(nèi)沒過怎么辦？
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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在試用期試用期公司沒簽勞動合同怎么辦試用期公司不簽勞動合同可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時(shí)向勞動者支付工資。
2020.05.02 181 -
過了試用期沒有簽合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時(shí)勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269 -
簽了勞動合同,但還在試用期簽過勞動合同后，相關(guān)的勞動者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類勞動者。相關(guān)的用人單位在辭退時(shí)應(yīng)積極的賠償這類勞動者，并根據(jù)相關(guān)的勞動法律進(jìn)行辦理。我國的勞動監(jiān)管部門進(jìn)行相關(guān)的管理，確保這類人員的合法權(quán)益。
2020.06.15 362
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沒有在試用期試用期簽合同怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請，立案時(shí)需攜帶：申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印
2022-09-08 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動者試用期過后，超過一個(gè)月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦？
建議立即辭職。 這樣的企業(yè)一般都不是正規(guī)的，老板都屬于自己創(chuàng)業(yè)類型的。而且從現(xiàn)在的情形看，估計(jì)是公司臨時(shí)有緊急的工作或者暫時(shí)人手不足，才雇傭你的。如果不簽正式的勞動合同的話，你的各項(xiàng)權(quán)益都得不到保障。
2022-08-06 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
