哪些勞務(wù)派遣適用法律
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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用人單位適合勞務(wù)派遣的崗位有：存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的臨時(shí)性工作崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位；替代原勞動(dòng)者工作的替代性工作崗位。
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涉外勞務(wù)派遣糾紛法律適用的情形有哪些涉外勞務(wù)派遣糾紛法律適用的情形：如果合同在我國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者具有被告在我國領(lǐng)取內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)等情形，可適用《民事訴訟法》，由合同簽訂地、合同履行地、代表機(jī)構(gòu)住所地的人民法院來管轄。
2020.11.01 178 -
勞務(wù)派遣適合哪些工作勞務(wù)派遣的用工方式適合于下列崗位：具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。替代性工作崗位是指勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工
2020.05.10 161 -
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哪些崗位適用勞務(wù)派遣工?
企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。 因此，《勞動(dòng)合
2021-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)
目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實(shí)際上這是一種
2022-10-22 15,340 -
勞務(wù)派遣人員法律適用的原則有哪些
?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，《勞動(dòng)合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問
2022-04-25 15,340 -
哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。如保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用的編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。 企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用
2022-10-14 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
