關(guān)于公司裁員的賠償標準
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公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
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公司裁員補償?shù)臉藴?，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。
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公司裁員賠償標準公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以
2020.01.25 520 -
公司裁員賠償標準公司裁員指的是上市公司在法律規(guī)定的時間對本公司的勞動人員進行集中辭退的行為。公司裁員賠償一般是按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，如果被辭退人員對此
2021.04.27 696 -
2021公司裁員賠償標準2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是
2021.03.28 1,885
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關(guān)于公司裁員補償標準
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。dffyw.com整理 勞動者
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于裁員賠償標準的問題
裁員是有經(jīng)濟補償?shù)?，未簽勞動合同一年后視為簽訂無固定期限的勞動合同。現(xiàn)在有沒有跟公司協(xié)商？你是怎么想的？有沒有工作牌、工作服、考勤記錄證明勞動關(guān)系？我需要進一步了解具體情況才能給你更好的建議，你方便的
2022-04-10 15,340 -
關(guān)于公司開除員工的賠償標準
《勞動合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償應當向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每年向工人支付一個月工資的
2021-12-11 15,340 -
關(guān)于公司破產(chǎn)員工的賠償標準
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動
2021-12-11 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
