沒(méi)提前一個(gè)月提出離職怎么補(bǔ)償
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1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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辭職是否要提前一個(gè)月提出勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.19 299 -
辭職提前一個(gè)月提出可以嗎勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，且是書(shū)面辭職的，即使用人單位不批準(zhǔn)也可以走。在上述情形下，一個(gè)月后用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就解除，雙方需要依法按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.11.21 292 -
離職必須提前一個(gè)月提嗎？勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.04 355
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沒(méi)有提前一個(gè)月怎樣提出辭職
沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無(wú)論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動(dòng)離職沒(méi)有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
離職提前一個(gè)月能提前一個(gè)月嗎
試用期不用，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條
2023-07-19 15,340 -
離職沒(méi)有提前一個(gè)月離職怎么算
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-07-12 15,340 -
離職提前一個(gè)月提出辭職可以嗎
如果你提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)但是公司要求你當(dāng)天走并且扣你工資的話，是違法的。根據(jù)相關(guān)
2022-07-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
國(guó)有出讓土地政府提前征收怎么補(bǔ)償因?yàn)楣怖娴脑?，需要使用土地的，或者是為了?shí)施城市規(guī)劃進(jìn)行舊城區(qū)改建，而需要調(diào)整使用土地的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)之后，就能對(duì)國(guó)有土地使用權(quán)進(jìn)行收回，同時(shí)給予土地使用權(quán)人適當(dāng)補(bǔ)償。 土地使用者合法得到的土地使用權(quán)，在出讓合同約定的使用年限屆滿(mǎn)前，國(guó)家
523 2021.04.25 -
01:06
單方提出離婚怎么賠償單方提出離婚，無(wú)論是在協(xié)議離婚中，還是在訴訟結(jié)婚中，都不能作為離婚損害賠償?shù)睦碛?。離婚損害賠償是一種法定的賠償類(lèi)型，只會(huì)針對(duì)特殊的情況。具體來(lái)說(shuō)，離婚損害賠償是指，離婚時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)一方請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)一方支付的，精神損害賠償以及人身?yè)p害賠償。因此，法
485 2022.04.17
