沒有提前一個月怎樣提出辭職
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沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
需要承擔一定的責任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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辭職提前一個月？辭職需要提前一個月嗎：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資
2020.07.11 492
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辭職要提前一個月提出
是合理的：因為辭職的話，按勞動法要提前一個月通知資方的，讓人家早點做好人事安排，要不你突然走了，職位空缺沒人做資方有損失啊，所以辭職一定要提前一個月通知公司，你這樣的情形扣一個月工資是合理的，如果反過
2022-03-18 15,340 -
沒有提前一個月提出辭職，工資怎么扣
沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投
2022-05-17 15,340 -
沒提前一個月提出辭職有工資的嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準
2022-04-19 15,340 -
沒有提前一個月提前一個月辭職，會被扣嗎
辭職書提前一個月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-07-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關提取資料進行審核，經(jīng)確認與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
01:27
怎樣提取個人住房公積金提取個人住房公積金流程如下： 1、單位對職工個人提供的相關提取證明材料及復印件進行核實，符合條件的由單位經(jīng)辦人填制住房公積金管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金提取申請書》、《住房公積金提取清冊》，并持相關證明材料的原件及復印件向開戶管理部提出申
1,331 2022.06.06
