上三天班被辭退上一個月的五險一金還能用嗎
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需要。五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
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工廠上班五險一金一個月多少錢五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
2020.06.18 358 -
上班一個半月被辭退有補償嗎上班一個半月被辭退有沒有補償，要分情況。 如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職
2023.04.21 678 -
辭職后再領(lǐng)一個月五險一金還用交嗎離職后的一個月五險一金還交。因為發(fā)放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內(nèi)扣除社會保險費用。員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2020.10.12 229
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上三天班被辭退, 上一個月的五險一金還能用嗎?
無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）社?？梢匀ド绫＞诌M行申訴，
2022-03-29 15,340 -
上班一個月被辭退
1、公司的辭退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司違法辭退你，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是3個月的工資。 4、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標
2022-03-17 15,340 -
上班一個月，被辭退
可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及逾期支付工資的經(jīng)濟補償金。如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，賠償失業(yè)金損失或者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。另外，如果未依法簽訂書面勞動合同
2022-03-30 15,340 -
上班一個月有五險一金嗎
有的，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-03-07 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11
