用人單位可以在試用期內(nèi)以勞動合同期限為30天為理由，，不提前通知
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依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者存在勞動合同法第三十九條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不需要提前通知。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即也可以口頭通知用人單位。
提前三天通知用人單位,便可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位,不需要單位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新單位和勞動者的責(zé)任,這是依法辭職。
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勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位可以解除合同勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責(zé)任，這是依法辭職。
2020.06.15 633 -
勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.24 702 -
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勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除在試用期內(nèi)的勞動合同嗎
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同、試用期已滿。無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定
2022-02-26 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位可以
勞動者在試用期內(nèi)提前三日口頭或書面通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-30 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)單位以未提前30天通知勞動者可以單方解除勞動合同
不符合 勞動時間每周超過四十四小時屬于用人單位違反《勞動法》第三十六條，所以你的情況符合《勞動合同法》第三十八條第四款，可以解除勞動合同，但是要提前三十天通知用人單位。周六（休息日）工作應(yīng)當(dāng)付給你雙倍
2022-03-18 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位可以嗎？
勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提
2022-04-11 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
