員工不給公司請(qǐng)假工資怎么辦？
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1，對(duì)于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。 3，職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 4，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。 5，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。 6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。'
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公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒(méi)有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 319 -
公司放假不給員工工資如果公司放假時(shí)不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 954 -
公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。
2020.07.22 344
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公司不給員工請(qǐng)假工資怎么辦
1，對(duì)于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-04-21 15,340 -
公司不給員工請(qǐng)假怎么辦
事假需要企業(yè)批準(zhǔn)，屬于缺勤沒(méi)有工資；病假，要有醫(yī)院出具的病假單，病假工資根據(jù)工齡和休假期而決定；曠工扣工資，具體開(kāi)除員工要企業(yè)有完善的規(guī)章制度以及合法有效的程序來(lái)保障該制度的實(shí)施。
2022-01-09 15,340 -
公司不給員工病假工資怎么辦
1、病假工資需要看病假長(zhǎng)短、工作年限等因素而定； 2、可以與醫(yī)院交涉病假的真實(shí)性，另，可以要求對(duì)其病情進(jìn)行復(fù)查； 3、可以對(duì)其自己在外開(kāi)公司的事宜依照公司合法有效的規(guī)定進(jìn)行處理； 4、公司需要有健全的
2022-01-20 15,340 -
員工病假公司不給工資怎么辦
這是一起因生病終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。 1、員工生病，用人單位不給醫(yī)療期屬違法：醫(yī)療期是患病或非工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，根據(jù)實(shí)際情況為實(shí)際工
2022-07-20 15,340
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
