突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡可以認定為視同工亡嗎
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如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工亡的。
當前法律上僅明確了突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，但是并未明確起算時間。 但是實踐中，大多數(shù)人認為突發(fā)疾病的起算時間，是以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間為突發(fā)疾病的起算時間。 比如突發(fā)心臟病，就從做完身體檢查初次診斷出病情的時間起算。
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突發(fā)疾病死亡視同工傷1、在工作時間內(nèi)，這里的工作時間是廣義的工作時間，既包括單位規(guī)定的正常工作時間，也包括職工加班延長的工作時間； 還應當包括職工在工作間隙中簡短的休息時間，如單位中午的午餐時間和少量的休息時間，這段時間，如果職工留在單位不回家的，也應當算做工
2020.04.18 185 -
48小時搶救無效死亡工傷認定標準有什么48小時搶救無效死亡工傷認定標準： 1、死者是否在工作時間和崗位上突發(fā)疾?。?2、是否在48小時內(nèi)搶救無效后死亡。48小時的開始時間以醫(yī)療機構(gòu)的初始診斷時間作為突發(fā)疾病的開始時間； 3、搶救無效死亡后，48小時內(nèi)是硬指標，如超過48小時內(nèi)，
2022.03.25 638
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工作時間突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷嗎？
工作時間突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定工傷《工傷保險條例》工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-02-09 15,340 -
工作中突發(fā)疾病, 經(jīng)搶救無效于48小時內(nèi)死亡的視為工傷（亡）, 具體
工作時間、工作場所突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于48小時內(nèi)死亡的視為工傷（亡）。 具體工傷索賠程序：第一、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-01-21 15,340 -
突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡，可以認定為工傷嗎賠償標準是什么
突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平
2022-01-23 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡，在48小時以內(nèi)搶救無效死亡，可以有什么補償
工作時間突發(fā)疾病死亡，在四十八小時以內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷死亡，可以要求社保部門或者用人單位支付一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費，具體支付標準為：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職
2022-03-18 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
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工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15
