一、職工因工致殘被鑒定一至四級(jí)傷殘享受以下待遇：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受待遇是(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)：一、二、三、四級(jí)傷殘分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，按國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)償金和傷殘津貼委托郵局社會(huì)化發(fā)放，職工可就近到儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)、六級(jí)傷殘分別為18個(gè)月、16個(gè)月的本人工資。(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)、六級(jí)傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)傷殘分別為13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。 (2)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、職工因工死亡其供養(yǎng)親屬享受以下待遇職工因工死亡其供養(yǎng)親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：(1)喪葬補(bǔ)償金為6個(gè)月的合肥市上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金委托市郵局社會(huì)化發(fā)放，職工就近在郵局儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。五、職工被派遣出境工作時(shí)工傷保險(xiǎn)關(guān)系如何辦理職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。