法律規(guī)定離職的法定事由是哪一項(xiàng)？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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法律規(guī)定訴訟離婚事由有： 1、男女雙方因感情不和分居滿二年； 2、夫妻一方或雙方重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、有賭博和吸毒等惡習(xí)屢教不改等重大過錯(cuò)的。
法律規(guī)定的訴訟離婚事由包括： 1、重婚或有配偶者與他人同居的； 2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； 4、因感情不和分居滿二年的； 5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
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勞動(dòng)法規(guī)定的辭職事項(xiàng)有哪些《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列辭職事項(xiàng)：勞動(dòng)者要辭職的，需要提前三十日書面通知用人單位；如果單位有暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)、不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位與其解除勞動(dòng)合同。
2020.12.22 93 -
法律規(guī)定公司法定解散事由有哪些公司法定解散事由如下： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （五）人民法院經(jīng)股東申請(qǐng)，
2020.05.28 200 -
法律規(guī)定中離婚損害賠償?shù)姆ǘㄊ掠墒鞘裁?/a>
法律規(guī)定中離婚損害賠償?shù)姆ǘㄊ掠墒牵河兄鼗?；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員；有其他重大過錯(cuò)的情形之一，因而導(dǎo)致離婚的。離婚損害賠償?shù)奶崞鸱街荒苁菬o過錯(cuò)方。
2021.04.18 178
