勞動(dòng)者辭職的從辭職之日起沒(méi)有超過(guò)一年期限的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其拖欠的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2提交材料后 5個(gè)工作日仲裁委給予立案然后給雙方舉證期給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁61天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服勞動(dòng)者可以起訴到法院；3申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×15倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二日工資小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資即折算日工資小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此日工資小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-114天）÷12月＝2175天