勞動仲裁如何申請加班費(fèi)?
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用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動仲裁申請加班費(fèi)追訴期一年，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
用人單位要求勞動者加班不給加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費(fèi)的證據(jù)。
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加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎可以。如果勞動者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁
2020.02.26 955 -
勞動仲裁可以申請加班費(fèi)嗎勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.25 266 -
勞動仲裁申請加班費(fèi)有申請時效嗎勞動仲裁申請加班費(fèi)有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受仲裁時效限制。
2020.10.01 204
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如何申請加班費(fèi)的勞動仲裁
用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-04-22 15,340 -
周六日加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁勞動仲裁
用人單位安排勞動者加班的，用人單位不支付其周六日期間和節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-03-04 15,340 -
勞動仲裁申請加班費(fèi)
勞動者在用人單位的加班年限與申請仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。也就是說，如果勞動者在雇主工作并加班幾年，他們可以要求他們支付幾年的加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不
2021-11-05 15,340 -
加班費(fèi)需要如何申請勞動仲裁，要申請多少仲裁費(fèi)
勞動者的加班費(fèi)含在補(bǔ)助里是違反勞動法的，用人單位的行為屬于一種變相不支付加班費(fèi)的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-04-23 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
