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勞動(dòng)合同甲方要求乙方一份合法嗎

2022-03-12 02:47

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需要,一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定:本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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陳志榮律師

北京盈科(常熟)律師事務(wù)所

甲方不給乙方備份勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)行。如果用人單位未向勞動(dòng)者提交勞動(dòng)合同文本的,應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門責(zé)令糾正的。如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

甲方一般是指提出目標(biāo)的一方,在合同擬訂過(guò)程中主要是提出要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo),乙方一般是指完成目標(biāo),在合同中主要是提出如何保證實(shí)現(xiàn),并根據(jù)完成情況獲取收益的一方。在合同過(guò)程中,甲方主要是監(jiān)督乙方是否完全按照要求提供自身需求的滿足。在合同執(zhí)行結(jié)束后,甲方一般需要付出資金或者其他,以獲得自身需求所需要的東西。甲方乙方只是名稱上的不同,代表合同訂立的雙方,在法律上地位是平等的?!逗贤ā穼?duì)此有明確的規(guī)定,合同即是在平等的條件下訂立的才視為合法,如果訂立的雙方有明顯的不對(duì)等地位,或者有明顯不利于其中一方的條款,則該方可申請(qǐng)?jiān)摵贤瑹o(wú)效。

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