勞動合同未約定勞動者離職時
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勞動者未簽勞動合同如何辭職？如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.08.13 172 -
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勞動者未簽勞動合同怎么辭職勞動者未簽勞動合同，在試用期內的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經過了試用期的，勞動者想辭職的，應當提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 178
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勞動合同未約定勞動者工資
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產生無效勞動合同的一切
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未約定勞動者離職時應支付經濟補償金嗎
為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付
2022-03-29 15,340 -
勞動者未及時辦理離職手續(xù)，勞動者未簽勞動合同，勞動者該怎么維權
一、解除勞動關系：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（
2022-03-04 15,340 -
勞動合同中未約定工資離職時發(fā)放, 勞動者主動離職的, 還需要補償嗎
對于用人單位不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，用人單位違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理；另外，勞動者主動離職的，不需要用人單位批準，到了約定期限，勞動者有權要求用人單位依法辦
2022-02-24 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
