到底實習協(xié)議和實習合同是勞動合同嗎？
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不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習合同是不合法的。
實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習合同是不合法的。在實習期期間，雖然不能簽訂勞動合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學生實習期間的一些權(quán)利受到保護。一旦發(fā)生爭議，可以通過法院來解決。
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2022-04-18 15,340 -
實習協(xié)議和勞動合同有效嗎
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2022-04-14 15,340 -
實習協(xié)議等同勞動合同嗎？
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2022-04-03 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
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14,521 2022.05.11 -
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