企業(yè)非法解雇員工有什么賠償法律規(guī)定
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員工被非法解雇有賠償。員工可根據(jù)自己的工作年限向用人單位要求賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工作六個月以上不滿一年的，支付一年工資的經(jīng)濟補償。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月的工資補償。此外，若企業(yè)非法辭退員工，勞動者可請求應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金的兩倍數(shù)額。
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企業(yè)有關(guān)員工解雇有賠償嗎私人老板無故解雇員工也是有賠償?shù)模话銥槊繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
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企業(yè)解雇員工賠償多少企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)非法解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
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