勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的，不需要支付勞動者補償； 如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工新勞動法下企業(yè)合法解雇辭退員工： （1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； （2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
2020.05.25 116 -
新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工?新勞動法下企業(yè)合法解雇辭退員工： （1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； （2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
2022.09.29 140 -
公司解雇員工最新勞動法如何賠償在一定情況下，公司解聘員工需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022.04.12 982
-
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償的規(guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 第四十七條經濟補償按勞
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)非法解雇員工如何賠償?
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償的規(guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經濟補償按勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動法，企業(yè)非法解雇員工怎么賠償
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償的規(guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經濟補償按勞動
2022-04-22 15,340 -
《勞動法》非法解雇員工如何賠償？
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償的規(guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經濟補償按勞動
2022-04-25 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
