員工沒有簽訂勞動(dòng)合同老板辭退有賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工怎么補(bǔ)償沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.23 353 -
沒有勞動(dòng)合同,老板無故辭退員工合理嗎公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.16 504 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退需要賠償嗎未簽訂勞動(dòng)合同辭退需要賠償。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。無過失辭退勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 149
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沒有勞動(dòng)合同，老板辭退員工，員工有賠償嗎？
沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求： 雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 老板辭退員工
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是
2022-02-13 15,340 -
老板辭退員工，沒有簽勞動(dòng)合同
用人單位員工與老板沒有簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板辭退員工怎么賠償？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》
2022-04-06 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
