沒有簽勞動合同卻遭到工傷怎么辦?
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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沒有勞動合同卻拖著工傷要怎么辦沒有勞動合同也沒有證據(jù)，但是受工傷了，職工可以請求單位依法為其申請工傷認定；如果單位拒不申請的，則職工需要依法收集相關的證據(jù)來證明其與單位存在著勞動關系，再自行向社保行政部門申請工傷認定?；蛘咭部梢酝ㄟ^申請調解、仲裁的方式來解決。
2022.12.26 110 -
勞動合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷怎么辦勞動合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，如果雙方只是未簽合同但仍然繼續(xù)用工的，則用人單位依法及時為勞動者申請工傷認定，并在領取工傷認定書后依法為勞動者申請工傷賠償；如果單位逾期不申請的，則勞動者一方可以依法自行提出申請。
2020.01.23 149 -
沒有簽勞動合同工傷怎么辦沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
2020.12.18 657
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沒有簽勞動合同卻有工傷怎么辦？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-06 15,340 -
簽了勞動合同卻沒有工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同卻受工傷怎么辦？
賠償． 如果沒有簽訂書面的勞動合同，先向勞動仲裁委員會申請事實勞動關系的認定，認定在事發(fā)時存在事實上的勞動關系，然后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后就可以向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同遭遇工傷怎么辦
沒簽勞動合同遭遇工傷，應當收集能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，申請工傷認定，主張工傷賠償。
2022-07-02 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
