派遣工被送回勞務公司是否有經濟補償金
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退回勞務派遣一般來說是沒有補償?shù)?。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
在勞務派遣關系當中被用人單位給退回的是沒有經濟補償金的，用人單位如果認為被派遣的員工根本就無法完成當前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務派遣單位的法律責任。而被派遣的員工和勞務派遣單位之間才是勞動關系，只有被勞務派遣單位非法辭退才有經濟補償。
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勞務派遣制度是否有計算經濟補償適用經濟補償標準。勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工
2020.09.08 250 -
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勞務派遣是否適用經濟補償規(guī)定勞務派遣工也適用經濟補償標準，派遣單位解除或者終止勞動合同屬于以下情形之一的，應當向其支付經濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞務派遣單位非過失性辭退；勞務派遣單位經濟性裁員；勞務派遣單位被依法宣告破產，勞動合同終止；其他。
2020.03.18 175
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勞務派遣公司有無經濟補償金
勞務派遣公司有經濟補償金。實際上關于勞動方面的一些問題的話是需要根據不同情況來判斷的，如果是勞務派遣人員的經濟補償金應當是根據實際的情況來進行支付的。比如說勞務人員的工作時間。
2023-08-21 15,340 -
勞務派遣經濟補償金怎么算勞務派遣員工經濟
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
勞務派遣員工是否也有經濟補償金？勞務派遣員工什么時候可以有經濟補償
勞務派遣員工是否也有經濟補償金？勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派
2022-07-04 15,340 -
勞務派遣員工被辭退是否有經濟補償
所在公司不應當支付經濟補償。因為你與所在公司不存在勞動關系，你與勞務派遣單位存在勞動關系。所以，勞務派遣單位應當為你安排新工作，未安排新工作期間應當支付生活費。如果勞務派遣單位與你解除勞動關系應當支付
2022-03-12 15,340
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01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
