有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會(huì)組織無(wú)權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)必須符合國(guó)家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動(dòng)者為了找到工作，尤其是農(nóng)村出來(lái)打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系是自愿的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動(dòng)合同上許諾的條款是將來(lái)要付諸實(shí)施的，而不是用來(lái)欺騙勞動(dòng)者的。 (4)符合法定形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。要注意的是，《勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的鑒證或公證作為勞動(dòng)合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。