協(xié)商不成續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果
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1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時(shí)續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過(guò)一年視同簽訂了無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有法律后果，但是如果是因?yàn)楣窘档痛鰧?dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者是單位降低了原來(lái)的勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則用人單位需要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有什么后果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.01 165 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為，用人單位會(huì)被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個(gè)月期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
2022.04.12 642 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同的后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽有什么后果
1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時(shí)續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過(guò)一年視同簽訂了無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-24 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
不影響獲得二倍工資賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者拒不簽訂的，在三十日內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。若未解除的，應(yīng)按月支付二倍工資。
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽有什么后果, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)產(chǎn)生的后果有哪些
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-03-07 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
