仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛案件采取哪種方式
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①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無正當(dāng)拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行:由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件,及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。
一般常見的勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有以下四種:和解;企業(yè)調(diào)解;勞動(dòng)仲裁;民事訴訟。
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四種勞動(dòng)糾紛處理方式
處理勞動(dòng)糾紛的四種方式包括:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
2020.05.11 140 -
勞動(dòng)仲裁糾紛案由
勞動(dòng)仲裁的案由是勞動(dòng)爭議,具體是什么爭議,要依據(jù)實(shí)際案情確定,如拖欠工資爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議等。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人可以協(xié)商處理的,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁要注意勞動(dòng)仲裁的期限,并且提交申請書和相關(guān)證據(jù)。
2020.08.24 203
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仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛案件多長時(shí)間能完成
一般在45天之內(nèi)可以完成相關(guān)的審理工作,如果勞動(dòng)糾紛案件的案情復(fù)雜,勞動(dòng)仲裁庭的審理時(shí)間最長可以延長至15天,延長審理時(shí)間之后仲裁庭仍然沒有作出仲裁裁決的,勞資雙方就勞動(dòng)糾紛可以直接向法院提起訴訟。
2023-08-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)糾紛案件用哪種仲裁方式好一點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)合同仲裁和訴訟都是可以很好地處理的。其實(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理,大多數(shù)只要不涉及到人員的傷亡,或者經(jīng)濟(jì)詐騙等刑法管理的范圍,那么對于當(dāng)事雙方來說,沒有著很大的損失,只要協(xié)商態(tài)度好,都是可以很好的去解決的。
2023-08-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁案件怎樣開庭審理
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁庭審案件程序
勞動(dòng)爭議案件受理后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指定仲裁員,組成仲裁庭,并通過仲裁庭開庭對當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。 一、仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)于開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送
2022-10-12 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
00:58
政府采購的方式有哪幾種政府采購采用以下方式: 1、公開招標(biāo)方式; 2、邀請招標(biāo)方式; 3、競爭性談判方式; 4、單一來源方式; 5、詢價(jià)方式。采購的貨物規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、現(xiàn)貨貨源充足且價(jià)格變化幅度小的政府采購項(xiàng)目,可以依照規(guī)定采用詢價(jià)方式采購。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
4,644 2022.06.22