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勞動(dòng)能力鑒定分為哪幾種類(lèi)型?

2023-09-01 21:17

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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作,甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作,它涉及醫(yī)學(xué),倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí),并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定,是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,綜合分析被鑒定人的病情后做出的。

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謝姍珊律師

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勞動(dòng)能力鑒定有兩種。1、勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定,由司法中心鑒定勞動(dòng)者功能喪失的程度,屬于人身?yè)p害即傷殘鑒定。2、生活自理障礙程度的鑒定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的喪失程度,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議即生活能否自理。

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    勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款: 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的

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