試用期內(nèi)不簽勞動合同算不算雙倍工資?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應當另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協(xié)商計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 2、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
-
用人單位不簽勞動合同雙倍工資怎么算用人單位不簽勞動合同的，雙倍工資是從用工之日起的第二個月計算至勞動者的實際工作時間。但計算雙倍工資最多從第二個月計算至一年，即雙倍工資最多不超過十一個月。
2020.05.17 153 -
不簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，從第二個月起到一年內(nèi)應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.04 258 -
不簽訂勞動合同的雙倍工資怎么算？需要注意下列問題： 1.適用雙倍工資的范圍。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條，適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者，適用本法。 2.雙倍工資
2020.06.15 168
-
不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-06-11 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽勞動合同雙倍工資怎么算？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-29 15,340 -
試用期沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算
試用期未簽訂勞動合同，工資低于最低工資標準，按《勞動合同法》的規(guī)定，未簽合同超過一個月，第二個月開始，就可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。計算二倍工資時，對于工資低于最低工資的部分，也可以一起
2022-10-07 15,340 -
有簽勞動合同的試用期內(nèi)算不算工資？
由于沒有簽訂拉動合同，你隨時可以辭職。企業(yè)得支付你工資。如果已經(jīng)超過一個月沒有簽訂勞動合同了，從第二個月起企業(yè)需支付你雙倍薪資。
2022-10-17 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
