勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷怎么處理
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勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3,勞務(wù)公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。5,賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。
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如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當去申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定；之后攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么處理
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理?
如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當去申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請
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